Former des futurs employés pour qu’ils soient opérationnels et autonomes à leur prise de poste selon les attentes de l’employeur, en particulier sur le service et le savoir-être.

 

Etre en adéquation avec les attentes des financeurs  : nous acceptons en formation que le nombre nécessaire d’employés pour le bon fonctionnement de l'entreprise, nous mettons tout en œuvre pour que les stagiaires recrutés arrivent tous au bout de la formation et soient embauchés et restent  en poste de façon pérenne.

 

Favoriser l’intégration des stagiaires avec une remise à niveau pour certains en particulier pour le savoir-être : acceptation d’un cadre, bannir retards et absences, revoir politesse et respect et faciliter leur apprentissage pour améliorer l’assiduité : accueil, aides personnalisées des formateurs...